|
|
" style="visibility: hidden;">
点击蓝字 关注我们
2020大学生求职方略（上）
大学生有知识、有技术、有思想，年富力强，朝气蓬勃，是国家宝贵的人才资源，是现代化建设的生力军。能就业、就好业，走好职业生涯的第一步，既关键又重要。这篇文章由人社部职业技能鉴定中心的张宗辉先生攥稿，分上、下两刊分别刊登在中国就业（即2020.7和2020.8），从不同角度就大学生如何理性求职就业、明确求职的方向、求职的渠道、求职应注意的问题等方面，提供了许多有价值的认识和经验。我们将其关键部分进行摘录，分为上、下期进行分享，以供我们学校学生参考。本文大约有2807字，全文阅读大约需要花费您5-6分钟。
01
树立正确的就业观，
理性求职就业
一.初次就业要切合实际。
既要仰望星空，更要脚踏实地。别人眼中的好工作，不一定适合你。在选择目标地区、目标单位和目标岗位时，要注意结合自己的性格、兴趣、爱好、专长确定基本的方向，以易于发挥自己的特长和潜能为基本出发点，确定出最理想目标、理想目标、基本目标。有了这样战略思路后，自己才能心定，行动才会坚决。
具体点说，首先职场定位不要过于局限专业对口。其次定位不能太具体。第三适应新的就业形势。今年的就业形势比以前竞争更激烈，薪酬待遇会有所下降，北京、上海、天津、广州、深圳等超一线城市就业竞争只会更激烈。在这种情况下，大家也要适当下调就业预期，灵活适应。一要勇于到基层一线和艰苦的地方去锻炼，在平凡的岗位上创造不平凡的业绩。二要敢于到新产业去就业，开辟新天地。三要有创业的必要知识储备，时机成熟时，自立门户，创造自己的产业。
二.稳步提升就业能力。
就业能力最基础和最核心的是专业能力，其次还包括人际交往能力、求职技巧等。能力的提升没有捷径，只有多学习、多实践、多感悟，才能达到提升目标。大学生年轻有为，好学上进，要勇于尝试新鲜事物、新工作，敢于实践，不怕挑战和挫折，这样提升得会更快。
三.保持积极求职心态。
坚信自己拥有德才品质和年龄优势，有“天生我才必有用”“终有一职等着我”的阳光心态，广泛搜集招聘信息和见习机会，多投几份简历，用行动去争取属于自己的工作机会。
02
明确求职就业的方向
明确求职就业的方向，需要重点考虑以下几个要素：工作地区、工作单位、工作岗位、薪酬福利、发展机会等。这是一个系统，不同的排列组合，体现出不同的价值取向。
假定在工作地区、工作单位、工作岗位、薪酬福利等因素一样的情况下，你将发展机会作为求职就业的首要因素后，可以遵循如下规则来考虑：
1.如果你想沿着大学所学专业的角度发展，立志成为行业专家，建议你选择行业中的大中型企业。这样的单位技术设备先进，有较强的新产品研发能力，专业发展机会多，有利于你的专业进步。
2.如果你选择搞经营管理，将来成为企业管理者，甚至企业家，到大中小企业均可以。到大企业工作，可以学到成套的制度和较为成熟的管理体系与经验，对于日后发展有利。到中小企业工作，一般接触业务领域较为广泛，工作内容综合，可以锻炼自己多方面的能力，自己成长较快，工作自由度会大一些。
3.如果你想自己创业或者做一个自由职业者，哪里都是你的家。
4.如果你想从政，有兼济天下苍生之心，那你可以考公务员，立志当一名人民的公仆。
03
求职就业应注意的问题
求职就业追求的是工作比较稳定、职业发展有上升空间、薪酬福利有保障。但追求这些目标不能过于理想化。理想状态不是初次就业就能达成的，需要持续努力才能逐步实现。在求职就业时下列几点值得注意。
不求完美抓关键
“尺有所短，寸有所长”。没有完美的个人，同样也没有完美的单位。只要单位提供的工作岗位与你的专业特长、兴趣爱好相吻合或者近似，再加上薪酬福利和工作环境较好，就是好单位。当然，如果单位好，所处地区经济活跃度高，一时安排的工作内容与自己所学所长稍微有点不太吻合，也可以考虑。单位是大目标，岗位是小目标。进了单位后，根据需要和特长，单位会考虑给你调换到适合的岗位上的。
做好自己少比较
俗语讲，“人比人得死，货比货得扔”。比较是人的天性，也是确定自己在人群中位置的一种手段。比较没有问题，但比较后怎么用是个大问题。对比比自己好的，当作标杆去追赶，这是积极的行为。如果比较后，就自暴自弃，心里想反正也赶不上，就随波逐流、不求上进。这种比较，就是消极的，还不如不比较。求职就业受到很多因素影响。同学之间自然条件、专业能力、人脉资源、个人性格爱好等都不一样，求职结果自然千差万别。选择了就不后悔。要坚信自己的选择是最好的。比较太多，有害无益。
主动而为握先机
你不找工作，工作不会找你。主动不是盲动，要谋定而动。在明确了自己要找的单位方向和地区的基础上，在网上寻找招聘信息。
一是投放简历要博投约取。多投几份简历，多参加几次面试，你就可能多获得几次被录取的机会。
二是最终抉择要慎重。首份工作单位的选择意义重大，必须综合思考，慎重抉择。是选择大单位+专业发展第一，还是选择中小单位+薪酬第一。抑或选择地区环境第一，等等。选择大单位，有利于自己的专业发展。选择中小单位，一般可以接触多方面的业务，有利于锻炼多方面的能力，也相对容易受到重用。选择离自己家比较近的地区工作，能够照顾家人，也可以为家乡做贡献。选择远方就业，可以锻炼自己的“翅膀”，勇闯天涯，不负今生的豪情。
不同的选择，体现了不同的就业观。现在是一个多元发展、个性发展的时代，求职就业无所谓好坏优劣，适合就是最好的。
精益求精做简历
简历是求职的“敲门砖”。做好简历需要掌握的几点：
一是全面。尽量写全自己的关键信息。如所学各门课程、实习见习经历、参加的社团活动和社会志愿活动等，上学期间所获得优异成绩和奖励，自己的兴趣爱好和特长。
二是真实。信息要真实，不夸大，也别含蓄。夸大了，在面试时难免露馅。太含蓄了，体现不出你的优势，在用人单位筛查简历阶段，有可能被错过。
三是质量。高度重视自己的照片质量，要体现出自信和朝气蓬勃的精气神。眼睛、头发、衣着、神情都很重要。照片一定要到照相馆去照，这一刹那，要舍得为自己投点资金，不可马虎。
重视形象精打扮
第一印象至关重要。照照片时要精心打扮，面试之前更要精心打扮。头发和服装都要干净、整齐，要让面试官体会到，你是一个受过良好训练、有文化、有上进心、追求完美的人。不打扮，太随便，会给人一种不尊重人、不重视面试的印象。如果是远程面试，自己的背景也不要太乱，整洁为上，脸部光线要明亮但不刺眼为宜。
预设问题巧练习
“凡事预则立，不预则废”。兵法讲“不打无准备之仗”。面试也是一样，也是一场没有硝烟的竞争。训练就比不练习好。对面试官一般会问到的几个问题，自己要有所准备。
例如：为什么选择我们单位求职，你看重了什么？你觉得从事某某岗位的优势是什么？如果单位有另外的岗位需要你去从事，你愿意服从分配吗？“第一年你的理想薪酬是多少？”面试前准备得充分一些，面试过程中你就会从容镇定得多。
自信从容显素质
面试内容准备好了，现场表现好才算圆满。自信从容、坚定沉着是一种外在表现，反映出来的是应试者“腹有诗书气自华”的职业素养。自信从容、坚定沉着的职业素养，需要你用语言、眼神、形体、语速、语气等表现出来。
一是面试官讲话时，你要认真听讲，认真记录，眼神不游离。
二是自己陈述思想和事实时，语速要稍慢一点，从容作答。声音不高不低，以让对方听清楚、听明白即可。声音不要太大，也不要太小。声音太大，容易吵到面试官，给人一种粗俗的感觉。声音太小，表现出你比较胆小、不自信。
三是如果听清楚面试官所提问题时，可以请他重复，不贸然作答。
本期就到这里啦，下期我们会对大学生就业渠道进行详细的介绍。
如有相关疑惑与问题，欢迎在评论区分享讨论哦！
扫二维码加入我们
如果想了解协会更多详细事项，可以添加左侧负责人微信哦！
北林人资协会持续招新中，有意愿加入的小伙伴可添加负责人微信，我们期待你的到来！
文案&编辑：沈晶晶 王雨嘉
责任编辑：张冰慧
审稿：宋洪峰 |
|
发表于 2020-7-3 02:05:03
收藏